Dit ben ik, Marina Dekker

Marina Dekker

Marina Dekker, samen met mijn vriend Mark heb ik 3 zonen Thijs, Lars en Brent. Ik ben Loopbaancoach en Talentmanager en werk daarnaast als Manager Mens & Ontwikkeling bij een personeelsintermediair En ik ben de trotse oprichter van Werkgeluk in-zicht!

Werkgeluk in zicht
werkgeluk_in_zicht Loopbaancoaching_en_talentontwikkeling_Sliedrecht

Mijn kracht ligt in mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd te laten voelen. Ik ben een verbinder en toon oprechte interesse in de ander. Zingeving is voor mij erg belangrijk. Hoe anderen mij omschrijven?
Als een aanpakker, ondernemend en gedreven!

werkgeluk_in_zicht Loopbaancoaching_en_talentontwikkeling_Sliedrecht

Mijn kracht ligt in mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd te laten voelen. Ik ben een verbinder en toon oprechte interesse in de ander. Zingeving is voor mij erg belangrijk. Hoe anderen mij omschrijven?
Als een aanpakker, ondernemend en gedreven!

Marina Dekker

Marina Dekker, samen met mijn vriend Mark heb ik 3 zonen Thijs, Lars en Brent. Ik ben Loopbaancoach en werk daarnaast op interim basis als Manager Mens & Ontwikkeling. En ik ben de trotse oprichter van Werkgeluk in-zicht!

Werkgeluk in zicht

De mens achter het cv

Na bijna 25 jaar werken in de personeelsbemiddeling, ontstond steeds meer en meer de interesse in de mens achter het cv. Ik zag o.a. dat mensen soms jarenlang kunnen blijven hangen in een baan waar ze door verschillende redenen niet meer gelukkig zijn. Ik zag dat ze zichzelf soms helemaal kwijt waren en dat heeft veel effect op werk en privé. Je brengt vaak zoveel tijd door op je werk dat het heel belangrijk is dat je je hier veilig, vertrouwd en happy voelt. Kortom, werkgeluk heeft een grote invloed op ons dagelijks leven.
Werken is niet alleen een manier om ons geld te verdienen, maar het beïnvloedt ook ons welzijn, onze relaties en ons zelfvertrouwen. Door mijn passie voor persoonlijke ontwikkeling, wil ik mensen daarom helpen in actie te komen en te zorgen dat zij weer zelf aan het roer komen te staan. Dat ze weer de beste versie van zichzelf worden. Als ik mensen vervolgens weer richting kan geven en weer in hun kracht kan zetten, dan haal ik daar enorme voldoening uit.

Bij bedrijven zet ik dan ook de TMA (Talent Motivatie Analyse) Methode in bij het selectieproces van nieuwe medewerkers. De arbeidsmarkt van de toekomst draait niet langer meer om diploma’s, maar om talenten en competenties. Met de TMA Methode wil ik bedrijven daartoe stimuleren en ondersteunen. Door op deze manier te werk te gaan, geef je inhoud aan duurzame inzetbaarheid en dus aan de toekomst. Het staat voor goed werkgeverschap, want het is een eerlijke en complete vorm van diversiteit en inclusie.

Mijn stippen op de horizon:

Op werkgebied:

Voor thuis

Dit alles natuurlijk naast gezondheid, liefde en werkgeluk!

‘Jij bent jij en niemand anders.’